中途採用のご担当者様、
こんなお悩みはありませんか？
採用目標が達成できない
採用率（入社率）が低い
採用費（採用単価）が高い
良い候補者が少ない
1つでも当てはまる方は、この後の内容がお役に立ちます。
一次選考お見送り者をターゲットに、
再選考を実施する事で解決します。
一次選考でのお見送りから、丁寧な面接対策、そして再選考でのご活躍まで。
専門のキャリアアドバイザーが、貴社の採用課題に伴走いたします。
サービス内容
一次選考のお見送り者を対象としたサービスです。
※求人サイト・SNS広告等からの直接応募の方に限ります。
※日程調整確定後、選考結果連絡・志望度向上・条件説明・入社日程調整などのフォローは、ステイドリームが柔軟に対応いたします。
料金および再選考実施の条件
再選考支援サービスのご利用に、貴社の費用負担は一切ございません。
面接対策資料の提供・想定質問の提供・Q&A添削・模擬面接（1回）・質疑応答（回数不問）を含みます。
当サービスは通常の人材紹介事業から派生。 「支援者数」ではなく「支援率・成功率」に重きをおく、 ステイドリームだからこそ取り組めるサービス
お問い合わせへ一次選考実施者をターゲットにする理由
見込み候補者の最大化
最低限の選考基準（募集条件）を満たしており、見込みの確保に最適なフェーズです。
候補者様の志望意欲が向上したタイミング
面接時に直接お話をされるため、貴社・仕事内容への興味が一番高く、能動的に動くタイミングです。
他社内定による機会損失の削減
候補者様は「面接対策」のノウハウが無いまま選考に参加しています。転職活動を通じて候補者様は成長するため、他社内定および承諾に至ると貴社の損失になります。
貴社のメリット
潜在的な戦力人材の採用
「募集職種で活躍しそう」と「面接パフォーマンス」は全く別物です。面接対策により、真に活躍しそうな候補者様を見極めることができます。
入社後のギャップ軽減
一次選考時に企業様・職種の説明や、大変な点についてもお伝えいただいているかと思います。その上で再選考に臨んでいただくことは、入社後のギャップ軽減につながります。
早期退社リスクの軽減
「入社後に活躍する方」は「面接対策を頑張る方」です。弊社経由でご入社する方は、面接対策を頑張った方です。頑張った方が入社すると、早期退社リスクが下がります。
候補者様のメリット
再選考の可能性
自身の努力次第で、志望度が高い企業様から再選考のチャンスがあることは最大のメリットです。
内定率の向上
「募集職種で活躍しそう」な方でも、面接パフォーマンスが悪いと不採用になってしまいます。弊社独自の面接対策をもとに、本来受かるべき企業様からの内定を獲得します。
他社選考にも活かせる面接対策
もし再選考のチャンスを逃した場合でも、他社選考に並行して活用できる内容です。本来、「学生時代〜転職活動の軸まで」の回答は変えるべきではなく、志望動機以降を変更することで内定を獲得します。
数字で見るステイドリームの実績
※人材紹介業における実績です。面接対策による変化（具体的添削例）
新規開拓においてアポイントが取れない時期がありました。そこでトーク内容を見直し、相手にとってのメリットを明確に伝えることを意識しました。その結果、20営業日で15件のアポイントを獲得することができました。
入社当初は新規開拓に苦戦し、目標未達の時期もありましたが、テレアポのトーク内容や提案方法を見直し、改善を繰り返しました。その結果、2025年度は目標を達成できるようになり、売上目標1億6,504万円、目標達成率149.9%を達成しました。
2025年度の売上100%以上を達成する事が大変でした。2024年度、弊社が上場準備に向けて外資系ファンドが入りまして、目標達成が困難な売上・申込目標が設定されて目標達成率98.3%と未達に終わっていたので、何としても2025年度は目標達成したいと思いました。
100%達成するために取り組んだことと申しますと大きく3点です。
1点目と致しましては、新規の加盟店登録件数の促進
└月間4件目標、その為に150件の行動量を担保しました。
⇒申込件数：約2件/月
2点目と致しましては、加盟登録あるけど利用なしの掘り起こし
└15件・日（計330件/月（22日)）の掘り起こし業務を徹底的に実施
⇒申込件数：約7〜8件/月
3点目と致しまして、加盟登録あり、利用ありの中で優先順位1位へ上げる事
※競合他社の保証サービスが1位なので奪取！
└660社中6割の396社アポ取得し、優先順位が低い問題点の分析を行い、提案優先順位を上げる。
⇒申込件数：約20件
月間申し込み件数30件/月を増加させ、売上増加に繋がる。結果、2025年度には売上1億6,504万円、目標達成率149.9%を達成することができました。
ステイドリームが考える「面接対策」の本質
「活躍しそうな候補者様」を、
面接官にも「活躍しそう」と気づいていただく。
その為の面接対策が、マッチング率を向上させ、
入社後の「活躍度」や「退職率」に繋がる。
導入企業様からの評価の声
1回目の面接の時に活躍しそうなイメージは湧かなかったけど、入社してから活躍しているよ。
結局、愚直に頑張る人が活躍するんだね。
人材会社（1,000名）
完全に盲点でした。
人ってこんなに短期間で変わるんだと驚きました。
あの面接パフォーマンスなら評価は高いです。
前払い制なので採用単価も下がって嬉しいです。
広告会社（150名規模）
一から探す手間が省けて良い人を採用できて良かった。
今度から、ステイドリームから言われた事を頑張った人を採用しようかな（笑）
不動産会社（30名）
開始までの流れ
（60分）
※ヒアリングは人材紹介業のヒアリングと同様のイメージです。
※サービス開始後は、各採用担当者様と直接やりとりが可能です。
よくあるご質問
Qどのような求職者が対象になりますか？
Qエージェントや求人プラットフォーム経由の候補者も対象になりますか？
Qどこのエリアが対象になりますか。
Q複数拠点・複数職種でも一括で利用できますか？
Q面接官に求められることはありますか？
Q契約締結は必要になりますか。
Q本当に無料なんですか。
Q求職者様の個人情報はどのように取り扱われますか？
お気軽にご質問・ご相談ください。
ご相談・資料請求・サービス導入まで、すべて無料です。
貴社の採用課題をお聞かせください。
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