法人採用支援サービス
「面接パフォーマンスが悪いけど活躍しそう」
という人材を見逃していませんか"
一次選考に着目した、独自の法人様向け再選考支援サービス
完全無料サービス（0円）
貴社・候補者、どちらにも費用は一切発生しません。
一次選考でのお見送りから、丁寧な面接対策、そして再選考でのご入社まで。
国内650社以上から選ばれた転職エージェント「ステイドリーム」が、
貴社の採用を、貴社・候補者完全無料でサポートします。
14年間、20代を中心に一気通貫型の転職支援をする中で、
2019年コロナ以降、求職者の面接パフォーマンス低下を感じています。
それに伴い、「良い人材を探す」ことが非常に難しくなっています。
様々な要因が考えられますが、「企業側が求職者の良さに気付きにくい時代」に
突入し、多くの企業で機会損失が発生していると危惧しています。
その機会損失を減らすためのサービスが、
「再選考支援サービス」です。
「良い人材がいない」——企業様から度々聞く声です。
ただし、「そもそも」を考えてみてください。
各企業の社員が、転職市場に出てきます。人材サービス業の社員も含めて、転職市場に出てきます。
私は、②③が有力だと考えています。自社の社員に、良い方はきっといるはずです。
正直、ほとんどの社員が対策なしでは不合格だと思います。対策をしていても、その方法を誤っていれば結果は同じです。
実際、現職での実績の有無に関わらず、弊社で転職支援した99%以上の方が、対策なしでは受け答えができていません。対策の方法を誤っていた方も数多くいらっしゃいましたが、それでも今は自社で立派に活躍されています。
面接パフォーマンスが悪いけど、
活躍しそう
面接パフォーマンスが良くて、
活躍しそう
面接Q&A作成、模擬面接まで、
一人ひとりに合わせて対応しています。
採用目標が
採用率（入社率）が
採用費（採用単価）が
良い候補者が1つでも当てはまる方は、この後の内容がお役に立ちます。
母集団形成に力を入れても、内定後のフォローを手厚くしても——
こうした課題は、なかなか解消されません。
なぜなら、機会損失を減らしていないからです。
この候補者たちを対象に、弊社が「面接パフォーマンスが良くて活躍しそう」という人材に育成します。
育成人材は、再選考対象および、入社後活躍する可能性があります。
一次選考前後では、候補者の気持ちに大きな変化が生まれます。一次選考という経験の中で、貴社の人事担当者から直接お話を聞くことで、最も志望度が高まっている絶好のタイミングです。志望度が上がることで、他企業に取られる可能性も下がります。
面接は、自分という商材を売り込む営業です。商品且つ自分を売り込む営業とは異なります。面接対策の基本が分からない人は山ほどいます。基本が分からなければ、アレンジもできません。適切な指導が無い限り、面接パフォーマンスが悪くなるのは仕方のないことです。一度の選考で合否判断するには、勿体ない候補者です。
活躍する社員の前提条件は「量」です。面接パフォーマンスが良ければ、それだけ努力し、行動しています。その努力こそが、「活躍しそうかどうか」の判断材料になります。
一次選考でのお見送りから、丁寧な面接対策、そして再選考でのご入社まで。
専門のキャリアアドバイザーが、貴社の採用課題に伴走いたします。
一次選考のお見送り者を対象としたサービスです。
※日程調整確定後、選考結果連絡・志望度向上・条件説明・入社日程調整などのフォローは、ステイドリームが柔軟に対応いたします。
貴社・候補者ともに費用は一切発生しません。
成果報酬も含めて、再選考支援サービスのご利用に貴社の費用負担は一切ございません。
面接対策資料の提供・想定質問の提供・Q&A添削・模擬面接・質疑応答を、完全無料でご提供します。
「募集職種で活躍しそう」と「面接パフォーマンス」は全く別物です。面接対策により、真に活躍しそうな候補者様を見極めることができます。
一次選考時に企業様・職種の説明や、大変な点についてもお伝えいただいているかと思います。その上で再選考に臨んでいただくことは、入社後のギャップ軽減につながります。
「入社後に活躍する方」は「面接対策を頑張る方」です。弊社経由でご入社する方は、面接対策を頑張った方です。頑張った方が入社すると、早期退社リスクが下がります。
自身の努力次第で、志望度が高い企業様から再選考のチャンスがあることは最大のメリットです。
「募集職種で活躍しそう」な方でも、面接パフォーマンスが悪いと不採用になってしまいます。弊社独自の面接対策をもとに、本来受かるべき企業様からの内定を獲得します。
もし再選考のチャンスを逃した場合でも、他社選考に並行して活用できる内容です。本来、「学生時代〜転職活動の軸まで」の回答は変えるべきではなく、志望動機以降を変更することで内定を獲得します。
大学卒業後、不動産営業を経て人材紹介会社へ転職。企業様・候補者の両方を担当する一気通貫型の転職エージェントとして約14年間、一貫して20代〜30代の転職支援に従事。さらに深く寄り添う伴走型支援を追求するため、2022年に株式会社ステイドリームを設立。
再選考支援サービスの詳細を、
丁寧にご案内いたします。
新規開拓においてアポイントが取れない時期がありました。そこでトーク内容を見直し、相手にとってのメリットを明確に伝えることを意識しました。その結果、20営業日で15件のアポイントを獲得することができました。
入社当初は新規開拓に苦戦し、目標未達の時期もありましたが、テレアポのトーク内容や提案方法を見直し、改善を繰り返しました。その結果、2025年度は目標を達成できるようになり、売上目標1億6,504万円、目標達成率149.9%を達成しました。
2025年度の売上100%以上を達成する事が大変でした。2024年度、弊社が上場準備に向けて外資系ファンドが入りまして、目標達成が困難な売上・申込目標が設定されて目標達成率98.3%と未達に終わっていたので、何としても2025年度は目標達成したいと思いました。
100%達成するために取り組んだことと申しますと大きく3点です。
1点目と致しましては、新規の加盟店登録件数の促進
└月間4件目標、その為に150件の行動量を担保しました。
⇒申込件数：約2件/月
2点目と致しましては、加盟登録あるけど利用なしの掘り起こし
└15件・日（計330件/月（22日)）の掘り起こし業務を徹底的に実施
⇒申込件数：約7〜8件/月
3点目と致しまして、加盟登録あり、利用ありの中で優先順位1位へ上げる事
※競合他社の保証サービスが1位なので奪取！
└660社中6割の396社アポ取得し、優先順位が低い問題点の分析を行い、提案優先順位を上げる。
⇒申込件数：約20件
月間申し込み件数30件/月を増加させ、売上増加に繋がる。結果、2025年度には売上1億6,504万円、目標達成率149.9%を達成することができました。
「活躍しそうな候補者様」を、
面接官にも「活躍しそう」と気づいていただく。
その為の面接対策が、マッチング率を向上させ、
入社後の「活躍度」や「退職率」に繋がる。
1回目の面接の時に活躍しそうなイメージは湧かなかったけど、入社してから活躍しているよ。
結局、愚直に頑張る人が活躍するんだね。
完全に盲点でした。
人ってこんなに短期間で変わるんだと驚きました。
あの面接パフォーマンスなら評価は高いです。
採用単価も下がって嬉しいです。
一から探す手間が省けて良い人を採用できて良かった。
今度から、ステイドリームから言われた事を頑張った人を採用しようかな（笑）
※ヒアリングは人材紹介業のヒアリングと同様のイメージです。
※サービス開始後は、各採用担当者様と直接やりとりが可能です。
一次選考に着目した、
法人様向け再選考支援サービス
会社にはそれぞれ採用難易度があります。育成した候補者が「再選考の権利がない」「選考でお見送り」になるケースも発生します。
しかし、その候補者は「仕事への興味」を持っているため、競合他社を受ける可能性が高まります。通常の候補者より、仕事理解も深まっています。
多くの企業が取り組むことで、そのような人材が転職市場に溢れ、
育成の必要がない「面接パフォーマンスが良くて活躍しそうな人材」からも、採用できるようになります。
ご相談・資料請求・サービス導入まで、すべて無料です。
貴社の採用課題をお聞かせください。
お気軽にお問い合わせください。
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